Pourquoi utiliser la vidéo en recrutement?
Aujourd’hui, attirer les meilleurs talents et se démarquer des autres candidatures en ligne est essentiel pour les entreprises. Pour être perçu comme un employeur innovant et attrayant, il est temps de passer à la vidéo et de créer des descriptions de poste percutantes !
La vidéo est l’outil le plus impactant sur internet de nos jours et offre une attractivité et un dynamisme indéniable. Dans cet article, nous vous présenterons cinq raisons convaincantes d’adopter la vidéo dans votre processus de recrutement.
Raison 1 : Augmentation de la visibilité
En utilisant la vidéo pour mettre en avant vos annonces de recrutement, vous pouvez considérablement augmenter votre visibilité. Selon une étude de Career Builder, les offres d’emploi vidéo ont 12% de vues supplémentaires. Cela donnera un coup de neuf à vos annonces et attirera l’attention des candidats potentiels.
Raison 2 : Humanisation de votre entreprise
Les vidéos permettent d’humaniser votre entreprise en donnant aux candidats potentiels un aperçu des coulisses de votre marque. En montrant vos employés dans leur quotidien, vous créez un sentiment de proximité et suscitez l’envie de les rejoindre. Les sujets des vidéos étant généralement des humains, c’est une occasion idéale de présenter vos forces vives et de mettre en avant votre culture d’entreprise.
Raison 3 : Amélioration de l’expérience candidat
Le processus d’embauche commence dès que le candidat tombe sur votre annonce. En utilisant la vidéo, vous pouvez mettre en confiance votre cible et l’aider à visualiser votre politique de recrutement. Cela améliorera considérablement son expérience candidat et augmentera les chances de le convaincre de postuler chez vous.
Raison 4 : Augmentation du nombre de candidatures
Les annonces avec vidéo reçoivent en moyenne 34% de candidatures supplémentaires, selon Career Builder.
En adoptant cette approche, vous multipliez vos chances de trouver la perle rare et d’accélérer votre processus de recrutement.
Plus de candidatures générées signifie plus d’options pour choisir le meilleur talent pour votre entreprise.
Raison 5 : Réponse aux attentes des millenials
En 2025, les millenials représenteront 75% de la population active. Ces jeunes talents sont particulièrement attirés par les technologies et les médias visuels.
Utiliser la vidéo dans votre stratégie de recrutement est donc essentiel pour répondre à leurs attentes et attirer cette génération vers votre entreprise.
En conclusion, l’utilisation de vidéos dans le processus de recrutement offre de nombreux avantages. Elle améliore la visibilité de vos annonces, humanise et répond aux attentes des plus jeunes!
Chez Absolute, nous vous accompagnons dans la création de toutes vos vidéos !
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