Bienvenue sur Inside Comm’, le podcast dans lequel j’explore le monde de la communication interne & de l’employer branding!
Je suis Hélène Renaud, l’hôte de ce podcast. Vous apprendrez à me connaître au fil de ces épisodes où j’alterne entre des épisodes plus courts avec quelques trucs et astuces rapides et des épisodes un peu plus longs dans lesquels je discute avec des communicants internes à propos de certaines bonnes pratiques et de certains de leurs projets inspirants.
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5 idées de teambuidling à faire à distance
Bonjour à toutes et à tous, je suis Hélène Renaud et vous écoutez Inside Comm’.
Comme vous l’aurez compris, au travers de ce podcast, nous allons parcourir les différents enjeux et les différentes facettes de la communication interne en 2020 et plus! 🙂
Si vous trouvez ce podcast intéressant et enrichissant, n’hésitez pas à me mettre une note 5 étoiles sur les plateformes d’écoute ou à le partager avec des personnes que ca pourrait intéresser… il n’y a que comme ca que je pourrais continuer à le developper!
2020 comme on le sait tous est une période pendant laquelle l’innovation et la créativité aura été un véritable atout!
Et ce tant dans la vie professionnelle que personnelle… On se souvient tous pour la petite anecdote de la fabuleuse compétence que beaucoup ont développé pour le fameux pain à la cocotte de mars/avril dernier 😉
Dans la vie pro, nous devons nous réinventer pour continuer à collaborer du mieux possible… et cela passe par des moments de convivialité essentiels à la vie de l’entreprise…
Nous avons remplacé tant bien que mal nos fameuses discussions à la machine à café par des café teams hebdomadaires… mais qu’adviendra-t-il de nos teambuidlings annuels?
Ces moments étaient des occasions de discuter de sujets essentiels, d’intégrer les nouvelles recrues, de réfléchir collectivement à de nouvelles stratégies et directions et surtout, d’approfondir les relations entre collègues. Or toutes ces activités sont plus importantes que jamais dans un contexte de crise et de transformation !
Il n’est pas question de les supprimer au risque de voir la culture d’entreprise et le lien social s’amenuiser, mais plutôt de les adapter sans faire l’erreur de transposer ce qui se passait en présentiel dans le monde virtuel.
Voici 5 idées pour organiser un bon moment inter-équipes
Jeu de société en ligne
Vous connaissez le Pictionary par exemple… Le concept est simple: une personne reçoit un mot à faire deviner et elle tente de le dessiner au moyen de sa souris sur un tableau blanc virtuel. Les autres participants voient en temps réel le dessin et peuvent écrire des propositions dans un chat. Dès qu’une personne tape le mot recherché, elle gagne la manche !
Dans un autre style, vous pouvez également jouer en équipe au fameux jeu de role Loup-Garou… Vous savez le jeu où vous êtes plongés la nuit dans un village infecté par des loups garous… à vous de défendre votre camp! Rendez vous sur wolfy.fr si vous voulez essayer!
Un quizz musical
Chaque collègue se connecte à une plateforme en ligne comme massivemusicquiz.com, et à vous les blind test endiablés!!
Cuisiner ensemble
L’idée est simple… choisissez une recette qui fait l’unanimité et testez la tous ensemble en visio et puis ensuite dégustez!
Si vous souhaitez simplement déguster en équipe un petit plat commun, je vous conseille de faire votre commande sur le site Foodiz Delivery. Cela vous permettra d’être livrés en meme temps d’un meme lunch ou petit déjeuner et de pouvoir ensuite échanger sur vos gouts et vos préférences. Vous pourrez retrouver ce nouveau concept sur Foodiz.be.
Séances de yoga virtuels
De la même manière que la cuisine, l’atelier Yoga peut également être une activité d’équipe rassembleuse et apaisante après une journée de boulot bien remplie! Il vous suffira alors de vous connecter à la meme chaine YouTube pour profiter d’un programme commun! La motivation en groupe est toujours meilleure que seul! meme a distance!
Un escape game
L’escape game est une activité prisée par les entreprises pour un bon team building. Elle est appréciée car elle permet de renforcer l’esprit d’équipe entre les collègues. Malheureusement, avec le confinement il est difficile d’en organiser dans la vie réelle. Mais il y a une alternative virtuelle sur Happykits.fr.
Si les team building étaient également un moment de partage quant à la vision et à la stratégie de l’entreprise, veillez par contre à ne pas mélanger l’utile et l’agréable dans ce nouveau monde…
En effet, si l’on considère un teambuilding un moment de partage humain, un moment de plaisir (entendons par la récompense ou reconnaissance du travail accompli) et pour finir un moment de partage d’informations plus officielles, alors décloisonnez ces 3 objectifs et combinez les autrement!
Si vous souhaitez approfondir ces sujets de développement des relations humaines, nous y reviendrons dans un prochain épisode!
Merci pour votre écoute et à bientôt!
